面試幫助：真正高明的面試技巧，是在考官前展示你的強(qiáng)項(xiàng)，也就是展示真實(shí)的“你”。
但如何才能展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)呢？
如你需要具體的“技巧”，請(qǐng)參考下面的建議：
1、國(guó)際獵頭教你面試技巧系列
面試之前
一 善意的忠告：不要緊張
● 把考官看成你的顧客－對(duì)自己的需要了解一些，但也會(huì)從你的指導(dǎo)中獲益很大的人。
● 把你的注意力從你的身上、你的感覺(jué)和你的需要上轉(zhuǎn)移到考官的所需所求上，面試時(shí)要談?wù)撨@些問(wèn)題。
● 雇主的需求因人而異。請(qǐng)放心，所有雇主都要找解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題的雇員。
二 準(zhǔn)備就緒：作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算
● 不為某一面試臨時(shí)抱拂腳，而是為整個(gè)的面試做充分準(zhǔn)備。
● 通過(guò)完全創(chuàng)新來(lái)全面了解你的“可轉(zhuǎn)換技能”。
● 花時(shí)間調(diào)研－會(huì)使你成為精明的（因此而有競(jìng)爭(zhēng)力的）面試候選人。
● 建立關(guān)系網(wǎng)，從朋友、同事那里開(kāi)始，合理利用本行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)組織。
三 搜尋狡猾的面試機(jī)會(huì)
● 面試很少“偶然出現(xiàn)”，你需要通過(guò)精神飽滿(mǎn)事先主動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)。
● 從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，嚴(yán)格審查你的簡(jiǎn)歷，它是否著眼于雇主的需求？
● 所有傳統(tǒng)的求職方法都有局限性，所以不要僅僅依靠一種方法，比如當(dāng)你應(yīng)征招聘廣告時(shí)，打個(gè)主動(dòng)電話(huà)，利用職業(yè)介紹所。
● 永遠(yuǎn)不要過(guò)分依賴(lài)職業(yè)介紹所，他們是為雇主服務(wù)，而不為你。
四 做好準(zhǔn)備：著眼現(xiàn)在
● 接到約你面試的電話(huà)時(shí)不要過(guò)于興奮，收集全你需要的信息材料，查閱日歷后確定時(shí)間。
● 慎重考慮面試。保住你現(xiàn)有的工作很重要，要把面試當(dāng)做在現(xiàn)任雇主前提高職位的一種手段，這可能失去你的工作。
● 利用好面試前的幾天：檢查你的技能和資格（還有弱點(diǎn)）；預(yù)測(cè)考官可能問(wèn)的問(wèn)題并做出答案；準(zhǔn)備你要提的問(wèn)題；練習(xí)預(yù)演；整理面試工具。
五 自我審視
● 面試準(zhǔn)備的重要一環(huán)是：找到目標(biāo)雇主那樣的流行服飾。
● 著裝得體自然符合面試，在某種程度上，要適合某一行業(yè)和企業(yè)。要知道有效的面試著裝也許需要與平時(shí)的個(gè)人著裝喜好相調(diào)和。
● 保守一點(diǎn)著裝，你期望雇主怎樣著裝，比他再保守點(diǎn)。著裝要適合你應(yīng)聘的職位，而不是你現(xiàn)在的職位。
● 良好的個(gè)人衛(wèi)生及修飾與完美的套裝同樣重要。
2、面試技巧——來(lái)自獵頭公司的建議
如何在面試中展示和銷(xiāo)售自己是決定能否得到自己想要的工作的關(guān)鍵。這一面試指導(dǎo)的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實(shí)戰(zhàn)建議和提示。
第一步 – 準(zhǔn)備面試
準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，準(zhǔn)備
準(zhǔn)備面試的重要性不言而喻——這是面試成功的重要因素。面試前準(zhǔn)備越充分，面試時(shí)就越有信心。
最基本的準(zhǔn)備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線(xiàn)、停車(chē)及到達(dá)目的地要花的時(shí)間。
面試者的準(zhǔn)確職位及全名。
關(guān)于面試公司情況的了解——?dú)v史、財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)者、產(chǎn)品和服務(wù)。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
關(guān)于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的了解，因?yàn)槊嬖囌呖偸窍Ｍ銓?duì)之前工作的公司了解甚深。
著裝
著裝要顯得專(zhuān)業(yè)：一件商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和領(lǐng)帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過(guò)隨意。
回顧簡(jiǎn)歷和職位描述
回顧簡(jiǎn)歷可以確保你回答出任何一個(gè)關(guān)于你個(gè)人情況的細(xì)節(jié)。準(zhǔn)備一些工作中或生活上的生動(dòng)實(shí)例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測(cè)自己的適合程度，為面試積極準(zhǔn)備具體的實(shí)例。
問(wèn)面試官的問(wèn)題
記住面試是一個(gè)雙向交流的過(guò)程，面試官會(huì)決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機(jī)會(huì)確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
一些你可以問(wèn)面試官的問(wèn)題：
●為什么這一職位會(huì)空缺？
●這一職位在整個(gè)組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么？
●為確保個(gè)人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目？
●公司的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？
●促使你加入公司的動(dòng)機(jī)是什么？
第二步 – 面試
在面試過(guò)程中，你的能力和發(fā)展?jié)摿?huì)被評(píng)估。此外，個(gè)人的性格因素等也會(huì)被考慮在內(nèi)，如態(tài)度、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等。
面試成功的提示
留下好的第一印象
●準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達(dá)，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
●主動(dòng)向面試官問(wèn)好，感謝他或她抽出時(shí)間面試。
●跟隨面試官的腳步，讓他們主動(dòng)進(jìn)行面試的流程。
肢體語(yǔ)言
●有力地握手
●直到被邀請(qǐng)入座才坐下，并時(shí)刻保持集中，表現(xiàn)出良好的興趣。
●盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，因?yàn)槊嬖囍姓宫F(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。
作一個(gè)好的傾聽(tīng)者，同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?br />
微笑并保持眼神交流。
銷(xiāo)售自己
清晰簡(jiǎn)潔地描述自己的成就以及對(duì)未來(lái)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個(gè)職位一樣。決不要放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)。從一堆職位中挑合適的總比從一個(gè)職位里挑要好得多。在初次面試時(shí)避免薪資一類(lèi)的話(huà)題，除非你確定面試官想雇傭你。不過(guò)，你應(yīng)該清楚地知道自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對(duì)薪資或大概的范圍有一個(gè)明確具體的認(rèn)識(shí)?？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問(wèn)咨詢(xún)，如Robert Walters。
能力為考察基礎(chǔ)的面試：
越來(lái)越多的公司組織用這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定面試的流程。能力為考察基礎(chǔ)的面試，也被稱(chēng)為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識(shí)、技術(shù)、能力和性格等。
你會(huì)被要求給出一些具體的例子來(lái)證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細(xì)節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。
面試問(wèn)題實(shí)例：
舉一個(gè)你面對(duì)一個(gè)重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時(shí)間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)？
下次如果再有類(lèi)似的任務(wù)，你會(huì)如何更好地組織自己的活動(dòng)安排？
描述最近一次你超過(guò)截止期未完成工作的例子。
為什么這個(gè)情況會(huì)發(fā)生？
你是如何應(yīng)對(duì)這一情況的？
你做了哪些努力來(lái)解決這一問(wèn)題？
舉一個(gè)你必須在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中支持他人工作的例子。
為什么團(tuán)隊(duì)中的人需要工作支持？
你是如何支持他們工作的？
在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個(gè)你在同團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中遇到困難的例子。
是什么原因?qū)е铝藛?wèn)題的產(chǎn)生？
你是如何應(yīng)對(duì)的？