成都合創(chuàng)四方—獵頭基本業(yè)務(wù)流程：

1. ?企業(yè)背景了解：用人需求產(chǎn)生的根本原因調(diào)查，包括企業(yè)及其所屬行業(yè)發(fā)展現(xiàn) ? ? ? ? ? ? ? 狀，目前人力資源結(jié)構(gòu)，目前招聘遇到困難點，招聘成本分析，企業(yè)文化風(fēng)格了 ? ? ? ? ? 解。

2. 合同談判：在客戶認可服務(wù)能力前提下，雙方就合同條款內(nèi)容進行談判，根據(jù)需求難易程度訂立服務(wù)費用標(biāo)準及其他約定。
3. 職位定位：根據(jù)客戶提供JD了解崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置及對公司發(fā)展規(guī)劃的影響。人才模型建立，包含工作背景經(jīng)驗要求，素質(zhì)能力要求，薪資狀況，個性特征等，初步和客戶確定需求人才輪廓。
4. 首批推薦：合同簽訂后，顧問展開尋訪及面試工作，在合約約定時間內(nèi)提供候選人推薦報告給客戶。
5. 客戶面試：客戶根據(jù)顧問提供的推薦報告選擇是否面試候選人。如推薦人選不滿意則獵頭顧問繼續(xù)推薦。
6. 錄用入職：客戶對推薦候選人滿意，同時候選人認可接受客戶邀請，雙方達成入職協(xié)定，客戶發(fā)出offer（顧問協(xié)助客戶進行薪酬談判，并根據(jù)客戶要求做背景調(diào)查）。
7. 服務(wù)保證：根據(jù)合同協(xié)議約定時間對已成功入職候選人提供服務(wù)保證，如果規(guī)定服務(wù)保證期內(nèi)人員流失，則免費繼續(xù)補充人才。