合創(chuàng)四方—致力于為客戶提供企業(yè)高級管理人才與高級技術(shù)人才。經(jīng)過嚴(yán)格甄別、評估后，我們通過嚴(yán)格篩選、并符合客戶要求的候選人資料和候選人綜合評價報告。

1、客戶咨詢

通過電話，初步了解客戶的情況和需求，與客戶進(jìn)行初步的溝通。根據(jù)客戶提供的信息和資料，進(jìn)行初步評估。

2、客戶訪談

通過拜訪客戶，詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景和現(xiàn)狀、行業(yè)和產(chǎn)品特點、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景、職位要求和薪酬福利情況等與客戶共同討論和分析該職位的需求要點、薪酬范疇和考評標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容并達(dá)成共識。

3、委托簽約

協(xié)助客戶完善并詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、工作關(guān)系、特別要求及相應(yīng)的薪酬福利范圍后，雙方簽定《獵頭服務(wù)協(xié)議書》或《人才供應(yīng)商合同》、《獵聘委托登記表》等文件。

4、搜尋候選人

根據(jù)職位需求要點，搜尋候選人，并與侯選人進(jìn)行初步的溝通。對候選人信息進(jìn)行整理、分析、對比，篩選出基本符合客戶要求的候選人安排面談。

5、候選人面談

根據(jù)客戶的崗位職責(zé)和任職要求,由經(jīng)驗豐富的資深顧問對候選人進(jìn)行深入溝通，主要對候選人的教育培訓(xùn)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、工作職責(zé)與業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)知識與技能、性格與特點、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、推動變革能力、平衡沖突能力、英語水平、家庭狀況離職原因、穩(wěn)定性及離職制約條件等進(jìn)行溝通與測評，并與候選人就客戶的職位需求進(jìn)行深入的溝通與探討。

6、候選人評價

對面談人選進(jìn)行分析、比較，選擇與客戶的職位需求最匹配的候選人，并進(jìn)行綜合評價。

7、確定人選

在完成綜合評價的候選人內(nèi)，進(jìn)行深入的對比、分析，選定2-4人作為推薦人選，進(jìn)行背景調(diào)查，撰寫候選人報告，推薦客戶。

8、客戶面試

根據(jù)客戶的要求安排人選與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通，并參與全部面試過程。成都合創(chuàng)四方會參與雙方的薪酬談判，就具體的福利待遇與客戶和候選人選進(jìn)行雙向溝通。在雙方出現(xiàn)分歧時提出可行的方案或建議。

9、專業(yè)背景調(diào)查

當(dāng)客戶與候選人基本達(dá)成意向時，我司將對選定的人選做詳細(xì)背景調(diào)查。調(diào)查文件將依照成都合創(chuàng)四方的專業(yè)調(diào)查格式文件。

10、協(xié)助入職

合創(chuàng)四方可以根據(jù)客戶和被選人員的需要就雙方勞動合同的簽定及其它有關(guān)事項給予相應(yīng)的輔導(dǎo)與協(xié)助。

11、人才保證期

保證期為三個月。當(dāng)被選人員正式上崗以后，成都合創(chuàng)四方會定期與客戶和人選進(jìn)行溝通，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保人選試用成功。如果該人選沒能通過試用期，成都合創(chuàng)四方咨詢將免費為客戶重新招聘該職位。

12、長期跟蹤服務(wù)

除人才保證期內(nèi)的跟蹤服務(wù)外，成都合創(chuàng)四方仍會長期關(guān)注客戶與人選的情況，對人選進(jìn)行長期的跟蹤與指導(dǎo)，對客戶進(jìn)行長期的關(guān)注并提供力所能及的配套服務(wù)。