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面試幫助：真正高明的面試技巧，是在考官前展示你的強項，也就是展示真實的“你”。
但如何才能展現(xiàn)你的強項呢？

如你需要具體的“技巧”，請參考下面的建議：
1、國際獵頭教你面試技巧系列
面試之前
一 善意的忠告：不要緊張
● 把考官看成你的顧客－對自己的需要了解一些，但也會從你的指導中獲益很大的人。
● 把你的注意力從你的身上、你的感覺和你的需要上轉移到考官的所需所求上，面試時要談論這些問題。
● 雇主的需求因人而異。請放心，所有雇主都要找解決問題而不是制造問題的雇員。

二 準備就緒：作長遠打算
● 不為某一面試臨時抱拂腳，而是為整個的面試做充分準備。
● 通過完全創(chuàng)新來全面了解你的“可轉換技能”。
● 花時間調研－會使你成為精明的（因此而有競爭力的）面試候選人。
● 建立關系網(wǎng)，從朋友、同事那里開始，合理利用本行業(yè)內的專業(yè)協(xié)會組織。

三 搜尋狡猾的面試機會
● 面試很少“偶然出現(xiàn)”，你需要通過精神飽滿事先主動爭取來創(chuàng)造面試機會。
● 從長遠的角度，嚴格審查你的簡歷，它是否著眼于雇主的需求？
● 所有傳統(tǒng)的求職方法都有局限性，所以不要僅僅依靠一種方法，比如當你應征招聘廣告時，打個主動電話，利用職業(yè)介紹所。
● 永遠不要過分依賴職業(yè)介紹所，他們是為雇主服務，而不為你。

四 做好準備：著眼現(xiàn)在
● 接到約你面試的電話時不要過于興奮，收集全你需要的信息材料，查閱日歷后確定時間。
● 慎重考慮面試。保住你現(xiàn)有的工作很重要，要把面試當做在現(xiàn)任雇主前提高職位的一種手段，這可能失去你的工作。
● 利用好面試前的幾天：檢查你的技能和資格（還有弱點）；預測考官可能問的問題并做出答案；準備你要提的問題；練習預演；整理面試工具。

五 自我審視
● 面試準備的重要一環(huán)是：找到目標雇主那樣的流行服飾。
● 著裝得體自然符合面試，在某種程度上，要適合某一行業(yè)和企業(yè)。要知道有效的面試著裝也許需要與平時的個人著裝喜好相調和。
● 保守一點著裝，你期望雇主怎樣著裝，比他再保守點。著裝要適合你應聘的職位，而不是你現(xiàn)在的職位。
● 良好的個人衛(wèi)生及修飾與完美的套裝同樣重要。

2、面試技巧——來自獵頭公司的建議
如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關鍵。這一面試指導的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實戰(zhàn)建議和提示。
第一步 – 準備面試

準備，準備，準備
準備面試的重要性不言而喻——這是面試成功的重要因素。面試前準備越充分，面試時就越有信心。
最基本的準備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
面試者的準確職位及全名。
關于面試公司情況的了解——歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
關于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關數(shù)據(jù)的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。

著裝
著裝要顯得專業(yè)：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關于你個人情況的細節(jié)。準備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準備具體的實例。
問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。
一些你可以問面試官的問題：
●為什么這一職位會空缺？
●這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什么？
●為確保個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對性的培訓項目？
●公司的未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？
●促使你加入公司的動機是什么？

第二步 – 面試
在面試過程中，你的能力和發(fā)展?jié)摿辉u估。此外，個人的性格因素等也會被考慮在內，如態(tài)度、應變能力、穩(wěn)定性、動機等。
面試成功的提示

留下好的第一印象
●準時到達面試地點或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。
●主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。
●跟隨面試官的腳步，讓他們主動進行面試的流程。

肢體語言
●有力地握手
●直到被邀請入座才坐下，并時刻保持集中，表現(xiàn)出良好的興趣。
●盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。

作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。
微笑并保持眼神交流。
銷售自己
清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業(yè)的優(yōu)勢。
重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想雇傭你。不過，你應該清楚地知道自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認識?？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問咨詢，如Robert Walters。

能力為考察基礎的面試：
越來越多的公司組織用這一標準來確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。
你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關。

面試問題實例：
舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？
下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？
描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。
為什么這個情況會發(fā)生？
你是如何應對這一情況的？
你做了哪些努力來解決這一問題？
舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。
為什么團隊中的人需要工作支持？
你是如何支持他們工作的？
在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。
是什么原因導致了問題的產生？
你是如何應對的？